1. Einleitung

2. Der demografische Wandel
2.1 Die Demografie
2.2 Ursachen des demografischen Wandels
2.3 Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Deutschenarbeitsmarkt
2.4 Folgen des demografischen Wandels auf die Gesellschaft

3. Wirtschaftliche Lösung „Zuwanderung“
3.1 Die Zuwanderung
3.2 Erhalt des Generationenvertrags und die Zuwanderung nach Deutschland
3.3 Entwicklung in Deutschland
3.4 Migration als Chance gegen den Fachkräftemangel

4. Fazit

„Die Deutsche werden immer älter“, so betitelte die HAZ ihre Ausgabe zum demografischen Wandel. Die Lebenserwartung der Deutschen hat sich im letzten Jahrzehnt um wieder ein Drittel vervielfacht, parallel dazu steigen die Kosten der Pflege und die fehlenden Rentenbeiträge. Die vorliegende Facharbeit beschäftigt sich mit der Problemstellung „Zuwanderung in Deutschland – (k)eine Lösung für die wirtschaftlichen und sozialen Folgen des demografischen Wandels“. Aus aktuellem Anlass der beschlossenen Grundrente ab dem 1. Januar 2021 setzt sich die Arbeit mit den Zuwanderern als Lösung gegen die Entwicklung der zunehmenden Bevölkerungsalterung Deutschlands auseinander. Ich finde dieses Thema besonders interessant, da der demografische Wandel das Sozialstaatsprinzip in Bezug auf Leistungsgerechtigkeit herausfordert, xxx, wodurch mein Interesse an der Fragestellung weiter besteht.

Zunächst behandelt die Facharbeit den demografischen Wandel in Bezug auf Faktoren, Ursachen und Folgen in Verbindung zu den sozialen und wirtschaftlichen Konsequenzen. Danach wird die Zuwanderung als Lösung gegen den demografischen Wandel zum Erhalt der Strukturen geprüft in Bezug auf dem deutschen Arbeitsmarkt und der Gesellschaft, wobei die Entwicklung der sozialen und wirtschaftlichen Folgen in Deutschland beschrieben wird. Zum Schluss der Arbeit wird anhand der Argumentation ein Fazit im Verhältnis zu den sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen dokumentiert, ob die Zuwanderung eine Lösung für den demografischen Wandel in Deutschland ist.